Főoldal » Felmondás után, de munkaügyi per előtt

Felmondás után, de munkaügyi per előtt

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

Meglepő fordulatoknak a munkavállalók ki vannak téve az ügyfelek részletes elmondása, ügyük ismertetése alapján.


Az új, hatályos jogi szabályozás nem a munkavállaló érdekeit támogatja, nem az érdekeit védi.


Felmondás után a személyes, közvetlen egyeztetésnek szinte semmi esélye nincs.


Szakértő munkaügyi reálmediátor irodák a reális egyezségek szakértelmével veszik fel a kapcsolatot a volt munkahellyel a munkavállalók megbízásai szerint.


Munkahelyek és munkáltatók zöme értékeli a nem bíróságot választó munkajogi vitarendezési módot a vitatott felmondás rendezése során.


Munkaügyi vitákban Felek álláspontja kezdetben egy felmondásnál igen távoli – szakértelemmel azonban egy, vagy több közvetítői tárgyaláson rendezhetőek a jogos érdekek mentén.


MUNKAÜGYI PEREK – VITARENDEZÉS FELMONDÁSKOR 


A bírósági per indítására nyitva álló rövid határidő miatt – a felmondást követő munkanapokon – már érdemes a munkaügyi szakértő mediátor irodákat felkeresni.

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

HOZZÁSZÓLÁS

Ha nem hagy nyugodni az, amit a cikkben olvastál, akkor nyugodtan írd meg kérdésed vagy észrevételed kommentbe. Így szerzőnk könnyen tud neked válaszolni.

Vélemény, hozzászólás?