Munkavállalói jogsérelmek, jogvitákban a mediáció a munkaadónak is a könnyebb út!

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

Munkavállaló és munkaadó jogvitájában az egyezség hivatalos eljárása a mediáció – mindkét  részről komoly érdekekkel találkozik, esik egybe.


Munkaügyi Bíróság helyzete sem lett könnyebb az átmeneti rendelkezések idején a munkajogi perekben, munkaügyi vitákban.


Elmaradt munkabér, ki nem fizetett végkielégítés, autokratikus jogellenes felmondás a munkavállalók helyzetét nem előnyére változtatja meg.


Számos tavasszal még hatályos törvényi rendelkezés megváltozott, így a jogellenes felmondások eseteire nehezebben születnek majd valós élethelyzetre igazodó bírósági döntések.


Munkaadó és munkavállaló közös érdeke a TFKKE mediátorral folytatott egyezség létrehozása a jogvitákban


Jogvita kialakulása bármilyen szinten megnehezíti a hatékony munkavégzést, rendezetlen konfliktus újabb konfliktust szül meg.


Bár a munkaügyi per megindításakor határidők szorítják a munkavállalókat, a jogsértés közlésekor azonnal érdemes a per kiváltására alkalmas mediátor irodákat felkeresni – minden napnak van jelentősége a reális határidő kitűzések miatt!


Külföldi munkaadók a mediáció gyakorlatát jól ismerik, hazájukban alkalmazzák.


 

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

HOZZÁSZÓLÁS

Ha nem hagy nyugodni az, amit a cikkben olvastál, akkor nyugodtan írd meg kérdésed vagy észrevételed kommentbe. Így szerzőnk könnyen tud neked válaszolni.

Vélemény, hozzászólás?