Főoldal » Csapattagtípus kérdőív

Csapattagtípus kérdőív

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

Minden egyes résznél összesen 10 pontot adjon aszerint, hogy melyik mondat írja le legtalálóbban az Ön viselkedését. A pontokat bármilyen arányban eloszthatja: akár az összes válasz mellé írhat pontokat, de közülük egyre is adhat tíz pontot. A pontszámokat írja be a kérdőív végén lévő táblázatba.

      I.Azzal veszem ki részem a csapatmunkában, hogy

  • a)gyorsan észreveszem és megragadom a kínálkozó lehetőségeket.
  • b)szinte bárkivel együtt tudok dolgozni.
  • c)sosem fogyok ki az ötletekből.
  • d)kihozom a többiekből, amit a csapatért tenni tudnak.
  • e)mindent végigcsinálok, amit elkezdtem.
  • f)ha a várható végeredmény indokolja, kész vagyok átmenetileg népszerűtlenné válni.
  • g)ismerős helyzetekben gyorsan meg tudom ítélni, mely lépések lennének célravezetők.
  • h)előítélet és elfogultság nélkül teszek alternatív javaslatokat, amelyeket indokolni is tudok.     
  •  
  • II.A csapatmunkában talán hátrányos, hogy
  • a)Kényelmetlenül érzem magam egy megbeszélésen, ha az nincs megfelelő módon előkészítve és irányítva.
  • b)túlságosan támogatom azokat a javaslatokat, amelyeknek a csoport nem szentel kellő figyelmet.
  • c)ha új ötletekkel lehet előhozakodni, többet beszélek a kelleténél.
  • d)túlságosan tárgyilagosan gondolkodom ahhoz, hogy lelkesedjek a közös célokért
  • e)erőszakosnak és önkényesnek látszom, amikor megpróbálom elérni, hogy valamilyen problémát megoldjunk.
  • f)nem tudok vezéregyéniség módjára viselkedni, aminek talán az az oka, hogy túlságosan is figyelembe veszem a többiek véleményét.
  • g)ha valami új jut eszembe, hosszan elmerengek rajta, és elmulasztom, ami közben történik.
  • h)kollégáim azt modják rólam, túlságosan aggodalmaskodó vagyok.

       III. Ha másokkal közös projekten dolgozom,

  • a)anélkül tudom befolyásolni őket, hogy ezt nyomasztónak éreznék.
  • b)állandóan figyelek, nehogy gondatlanságból hibát kövessünk el, vagy kihagyjunk valamit.
  • c)cselekvésre ösztönzöm őket, ha azt tapasztalom, hogy csak az időt vesztegetjük, és nem teszünk lépéseket célunk megvalósítására.
  • d)lehet számítani rá, hogy eredeti ötletekkel fogok előállni.
  • e)ha a csapat érdeke megkívánja, mindig támogatom az értelmes javaslatokat.
  • f)érdekelnek a legújabb ötletek és fejlemények.
  • g)megfontolt ítéleteket hozok, és ezt a többiek is értékelik.
  • h)a munkaszervezésben lehet rám számítani.
  •  
  • IV.A csapatmunkához való viszonyomat az jellemzi, hogy
  • a)úgy érzem, lehetőséget jelent számomra, hogy a munkatársaimat jobban megismerjem.
  • b)akkor is hangot adok ellenvéleményemnek, ha kisebbségben maradok.
  • c)általában meg tudom cáfolni a téves nézeteket.
  • d)tudom, hogyan kell hozzáfogni egy terv gyakorlati megvalósításához.
  • e)kerülöm a túlságosan kézenfekvő megoldásokat és a járatlan utat keresem.
  • f)a közös munka során mindig a tökéletesre törekszem.
  • g)hasznosítom csoporton kívüli kapcsolataimat.
  • h)minden vélemény érdekel, de ha dönteni kell, nem sokáig habozom.
  •  
  • V.Azért lelem örömömet a munkában, mert
  • a)szeretek különféle helyzeteket elemezni és választási lehetőségeket mérlegelni.
  • b)érdekel a problémák gyakorlati megoldása.
  • c)szeretem érezni, hogy részem van a csoporton belüli jó munkakapcsolatok kialakításában.
  • d)nagymértékben tudom befolyásolni, hogy milyen döntés születik.
  • e)érdekes emberekkel találkozhatok.
  • f)meg tudom győzni az embereket arról, mit kell tenni.
  • g)elememben vagyok, ha egy feladatra összpontosíthatok.
  • h)szeretem használni a képzelőerőmet. 
  •  
  • VI.Ha hirtelen nehéz feladatot kapok, melyet ismeretlen emberekkel rövid idő alatt kell megoldani,
  • a)visszavonulok és elgondolkodom a megoldáson, mielőtt munkához látnék.
  • b)megpróbálok együtt dolgozni azzal a személlyel, aki a leginkább konstruktív módon viszonyul a feladathoz – bármilyen személyiség is legyen.
  • c)megpróbálom felosztani a feladatot és megállapítani, hogy ki melyik részét tudná elvégezni.
  • d)biztosan nem kerülök időzavarba, hiszen szeretem mihamarabb megoldani a feladatokat.
  • e)nem veszítem el a nyugalmamat, hanem higgadtan mérlegelem a teendőket.
  • f)akkor sem veszítem szem elől a célt, bármilyen nyomás nehezedik rám.
  • g)kész vagyok kézbe venni az irányítást, ha úgy látom, hogy nem sikerül előrelépnünk.
  • h)elindítom a beszélgetést, hogy másokat is gondolkodásra késztessek, és valahogy elkezdjük a közös munkát. 
  •  
  • VII. A közös munka során felmerülhet az a probléma, hogy
  • a)türelmetlennek mutatkozom azzal szemben, aki gátolja az előrelépést.
  • b)kritikát kapok, mert túlságosan elemző és nem eléggé intuitív módon gondolkodom.
  • c)feltartom a csapatot, mert biztos akarok lenni abban, hogy mindent rendesen elvégeztünk.
  • d) könnyen elunom magam. Mert csak egy-két olyan ember van, akinek a jelenléte ösztönzőleg hat rám.
  • e)nehezen kezdem el a munkát, ha még nem tettük világossá a célokat.
  • f)nehezen tudom elmagyarázni bonyolult gondolataimat.
  • g)olyasmit követelek másoktól, amit magam nem tudnék teljesíteni.
  • h)ha sokan nem értenek velem egyet, nem ragaszkodom eléggé a saját véleményemhez. 
  •  
  • A Csapattagtípus kérdőív ponttáblázata
  • Mondat-kezdet

    a

    b

    c

    d

    e

    f

    g

    h

    I.

     

     

     

     

     

     

     

     

    II.

     

     

     

     

     

     

     

     

    III.

     

     

     

     

     

     

     

     

    IV.

     

     

     

     

     

     

     

     

    V.

     

     

     

     

     

     

     

     

    VI.

     

     

     

     

     

     

     

     

    VII.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

A Csapattagtípus Kérdőív elemző táblázata

 

Mondat-kezdet

EL

SE

PA

FO

HE

CS

ME

I.

g

d

f

c

a

h

b

e

II.

a

b

e

g

c

d

f

h

III.

h

a

c

d

f

g

e

b

IV.

d

h

b

e

g

c

a

f

V.

b

f

d

h

e

a

c

g

VI.

f

c

g

a

h

e

b

d

VII.

e

g

a

f

d

b

h

c

összesen

 

 

 

 

 

 

 

 

Írja át a ponttáblázatban szereplő pontokat az elemző táblázat megfelelő részébe. Az egyes oszlopokban szereplő pontok összeadásával kapja meg, hogy adottságai mely teamszerepek betöltésére teszik alkalmassá.

A részletes magyarázatot A team számára hasznos személyiségek blogban találja.

Forrás: Meredith Belbin: A TEAM avagy az együttműködő csoport – SHL Hungary Kft Budapest, 1999.

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

HOZZÁSZÓLÁS

Ha nem hagy nyugodni az, amit a cikkben olvastál, akkor nyugodtan írd meg kérdésed vagy észrevételed kommentbe. Így szerzőnk könnyen tud neked válaszolni.

Vélemény, hozzászólás?