Főoldal » Munkajogi per előtt az ADR szakértőkkel akár megőrizhető a munkahely

Munkajogi per előtt az ADR szakértőkkel akár megőrizhető a munkahely

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

A munkahely életünk jelentős részét tölti ki. A viták, jogsértések és annak megélése éppen ezért intenzív.

Jövedelmi forrás a munkahely, egy munkahelyi probléma komoly veszély az egyéni egzisztenciában.

Havonta megérkező fizetés stabilitást jelent, hiánya egzisztenciális  bizonytalanságot, a joghoz való hozzáférési lehetőségek csökkenését eredményezi.

SZAKÉRTŐK PER ELŐTT

Ezért a gyakorlati tapasztalat azt mutatja, hogy az első “kétes indítékú” váratlan szerződésmódosítás munkakörre, kedvezőtlen munkakörülményre esetén a munkavállaló részéről a jó döntés – független ADR szakértők felkeresése, a munkajogi konfliktus megfékezése közvetítői eljárással.

Időben kezdeményezett munkajogi közvetítői eljárással akár egy későbbi felmondás, elbocsátás is megelőzhető!

Munkahelyen a dolgozónak sem, a munkáltatónak sem érdeke a konfliktus, amely eltereli a figyelmet a teljesítményről, munkahelyi hatékonyságról.

Vállalkozások vezetője számára a per helyett közvetítői eljárással jelentkező dolgozó újra jó partner lehet, mert a konfliktust nem továbbgerjeszteni, hanem korszerűen megoldani akarja.

Elbocsátás, váratlan felmondás után, de bírósági per előtt ADR közvetítői eljárással a hirtelen meghozott vezetői döntés könnyen és megfelelő kommunikációval korrigálható.

ADR munkajogi közvetítés – Felmondás, elbocsátás idején

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

HOZZÁSZÓLÁS

Ha nem hagy nyugodni az, amit a cikkben olvastál, akkor nyugodtan írd meg kérdésed vagy észrevételed kommentbe. Így szerzőnk könnyen tud neked válaszolni.