Főoldal » Kompetenciák felismerése :„nem lehet nem viselkedni”

Kompetenciák felismerése :„nem lehet nem viselkedni”

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

 Az emberek minden helyzetben ösztönösen mutatnak valamiféle viselkedési mintát.Megfigyeljük és értékeljük a viselkedésüket.A kompetencia megállapítását konkrét helyzetekre és eseményekre kell alapoznunk

Alapmodell

 

Cél és cselekvés kompetenciák

Humán kompetenciák

Intellektuális kompetenciák

Hatékonyságra való törekvés

Empátia

Elemzőkészség

Tervezés

Befolyásolás

Kreatív gondolkodás

Kezdeményező készség

Kapcsolatépítés

Koncepciók használata

Odafigyelés a részletekre

Önbizalom

Objektív látásmód

Önfegyelem

Csoportirányítás

Kvantitatív készség

Rugalmasság

Mások fejlesztése

 

 

A kompetenciák mint mérőeszköz:

A sikeresség kutatásához: azt kell megnézni, milyen viselkedési mintákat mutatnak a sikeres emberek.

Feladat: gondolj vissza olyan eseményre, amelyben sikeres voltál és koncentrálj arra, hogy az esemény során

  • Mit tettél pontosan
  • Mit éreztél
  • Mit gondoltál

Ezek alapján kiderül, milyen gondolkodás és késztetés áll ok-okozati kapcsolatban egymással.

Mit nevezünk kompetenciának?

  • A személy azon alapvető jellemzőit, melyek ok-okozati kapcsolatban állnak a hatékony és/vagy kiváló teljesítménnyel
  • Amit a legjobban teljesítők a leggyakrabban, a legtöbb helyzetben, a legjobb eredménnyel tesznek
  • Azon jellemzőket, melyek megkülönböztetik a kiválóan teljesítőket az átlagosaktól.

A kompetenciák összetevői:

  • Az érték, a szocializáció
  • Az én-kép, azaz amit az ember elhisz magáról, ahogyan az ember önmagát látja
  • Személyiségvonások, azaz velünk született hajlamok
  • A tudás, az ismeretek
  • Készségek, jártasságok

Mindennek az alapja az akarat, a késztetés. Valamiféle cél tudatos vagy tudattalan elérése. Néha ugyanaz a cél többféle magatartást is eredményezhet.

 

A kompetenciákat sokféleképpen lehet és kell fejleszteni.

Hagyományos módszerek:

  • Formális oktatás, továbbképzés
  • Tanfolyamok, tréningek
  • Tanulmányutak, konferenciák, tapasztalatcserék
  • Szakmai gyakorlat

Új módszerek:

  • Mentorálás
  • Egyéni fejlesztési terv készítése és követése
  • Belső tanácsadás
  • Portólió készítése (élmények feldolgozása, állandó tanulás)

 

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.