Főoldal » “Szakemberértők” és matuzsálem hobbi cégvezetők előnyben…

“Szakemberértők” és matuzsálem hobbi cégvezetők előnyben…

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.

  

„Szakemberértők” és hobbi cégvezetők előnyben…

Az alábbi mondattal még egyetérthetünk.

„Rendkívül nehéz 35 év felett az elhelyezkedés, szinte mindegy, milyen pozícióról, szakterületről beszélünk. Jelenleg a legkapósabbak a 30 alatti munkavállalók”

Magam is írtam néhány bejegyzéssel korábban valami hasonlót, de én sem, csakúgy, mint a „szakember” nem támasztottam alá felmérésekkel, csak az általam összeolvasott dolgokra alapoztam és a saját tapasztalataimra.

https://www.felsofokon.hu/varga-ervin-blogja/2011/10/09/a-szupermenek-koztunk-jarnak

„Legyenek a munkavállalók diplomások, nyelveket beszélők, lehetőleg informatikustudással rendelkező jó kiállású maximum 30 éves dekoratív megjelenésű férfiak, tíz éves vezetői tapasztalattal, akik képesek 18 órát dolgozni, havi több milliós hasznot kitermelni, és mindezt minimálbérért.”

A népszerű gazdasági lap online változat karrier rovatában található cikk kiverte nálam a biztosítékot, http://hvg.hu/karrier/20111121_elhelyezkedesi_esely_35_felett, de a hivatkozásra kattintva még nagyobb nívótlanságra bukkantam. Mentség talán, hogy a gyanúm szerint fizetett sajtócikkről lehet szó.

A következő mondat viszont minden általam ismert értelmezhetőségi határt átlépett.

„Az idősebb, egzisztenciával rendelkező álláskeresőknek a szakember ezért azt javasolja, hogy az álláskeresés időszakában alapítsanak saját céget, ahol egy magasabb pozíciót, vezetői tapasztalatot, illetve újabb munkasikereket is fel tudnak mutatni, míg újra sikerül elhelyezkedniük a munkaerőpiacon.

Többször is el kellett olvasnom, hogy megértsem, ráadásul most sem értem.

  1. A 35 éves a „szakértő” szerint már az idősebb korosztályhoz tartozik.
  2. Az álláskeresés időszakában ma Magyarországon olyan helyzetben vannak a munkavállalók, hogy céget alapítanak, és azt sikerre viszik.
  3. Minden lehetőség adott a 2. pont kivitelezésére. Adózás, humán erőforrás, befektetési lehetőség, piac, kereslet-kínálat bővében elérhető és a gazdasági helyzet teljesen kézenfekvővé teszi a várakozási időszakra a cégvezetési tapasztalat megszerzéséhez a cégalapítást.
  4. Majd, ha sikerre vitte a céget az álláskereső, visszatér a munkapiacra és beáll nyolc órában alkalmazottként. Most már felveszik tetemes kora ellenére (35+), mert felvirágoztatott egy céget, esetleg tőzsdére is vitte azt, megfelelhet nyolc órában 94 000 bruttóért.

Mindezt nyugodt szívvel mondja képünkbe tanácsként a jó nevű cég képviselőjeként a  „szakemberértő” (szakember+szakértő), mert már nem tudok elég szuper tulajdonságot kitalálni ekkora okosság láttán.

A következő felsorolás viszont még ezt is felülmúlja: (a kiemelt dőlt betűs rész a szerző hozzászólása)

Forrás: http://www.jobline.hu/magazin/20111122_allaskeresesi_tanacsok_35_felett.aspx

13 jó tanács, ha 35 év felett keres állást:

1. Ne a dátumokra, hanem a munkatapasztalatokra helyezze a hangsúlyt az önéletrajzában!

Tehát, a tanács a következő: mismásolja el a dátumokat, ha a legelső kérdést erre vonatkozóan szeretné kapni az interjún.

2. Ne részletezzen a CV-ben mindent, emelje ki főbb eredményeit!

Mintha eddig részletes CV-t kértek volna a jelentkezőktől.

3. Hangsúlyozza a személyes beszélgetésen a rugalmasságát!

Eddig természetesen mindenki azzal kezdte, hogy nem szívesen tart lépést a korral, megragadt egy szinten, sőt nem is hajlandó tanulni az újat.

4. Maradjon a realitás talaján béralku közben!

Egyetérthetünk, de ez kortól független.

5. Helyezzen hangsúlyt az idegennyelv ismeretre, a szakmai nyelvtudásra!

Miért is? Ha valaki 35 év alatti az nem tudhat nyelveket, vagy 35 felett automatikusan több szót kéne ismerni?

6. Ne vesszen el a részletekben az állásinterjún!

35 év alatt lehet mind az egy munkahelyről részletesen beszélni, vagy a 35 év felettiek aggastyán koruknál fogva már szószátyárok és képtelenek megállni, hogy ne sztorizzanak?

7. Pozícióra vonatkozó önéletrajzot küldjön, azaz más irányú szakmai tapasztalatát ne részletezze, csak említse meg CV-jében!

Mindenkire vonatkozik kortól függetlenül.

8. Csatolja referencialevelét!

Persze, ha van, mert nem divatos manapság a referencia levél, és többnyire nem a felhőtlen válások az elterjedtek a mai munkaadók és munkavállalók között.

9. Önéletrajza ne legyen két oldalnál hosszabb!

Senkinek sem legyen két oldalnál hosszabb az önéletrajza,, csak ha kimondottan ezt kérik!

10. Fiatalos fotót csatoljon önéletrajzához (igazolványkép méretű és szerű fotó legyen)!

Elő az érettségi fotókkal kedves matuzsálem társaim, ha valakit az alapján megismernek az fel lesz véve!

11. Ha nem kérnek külön fotót, ne csatoljon képet!

Ma 2011-ben nincs fotó nélküli önéletrajz! Ilyet nem fognak kérni!

12. Szakmai tréningeken való részvételét is említse meg önéletrajzában!

Ha eddig el szerette volna titkolni, kérem, ne tegye! Micsoda buta feltételezés ez?

13. Kerülje a korábbi munkahelyeken megismert szakszavak, idegen kifejezések használatát az állásinterjún!

Tehát kedves álláskereső, nehogy valami szakkifejezés kicsússzon a száján, mert a végén kiderül, hogy ön már dolgozott valahol!

 

 Rejtő után szabadon:

„ Nagyon kérem, ne segítsen nekem, elég bajom van a nélkül is!”

 A kedves HR-es kollégák annyira elrugaszkodtak a valóságtól, hogy jó dolgukban néha nem tudják, mit mondanak és milyen trendeket állítanak fel, mert ne legyenek illúzióink kedves álláskeresők, ezt nem a piac „termeli” ki, hanem az emberek generálják.

A „szakemberértők”, hogy maradjunk az új szavunknál!

 

 

 

 

MEGOSZTÁS

Ha tetszett a cikk, akkor nyugodtan oszd meg ismerőseiddel, valószínű ők is örülni fognak neki.